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解决企业人才主动离职率高的问题。

世界500强，全球最大汽车线束系统制造厂商的电子与安全事业部。

项目对该事业部的人力资源团队/员工代表/团队领导者代表及事业部管理层代表进行了调研访谈和数据分析并且对标了同行业/其他行业在领域内的最佳案例，产出了专业的说服力的报告。同时参考领域内优秀公司的做法，提出观点建议，并进行培训工作坊和1：1跟进辅导，帮助该事业部的经理掌握留人留心工具和方法论。

学员发生明显的行为转变；

公司主动离职率下降5%；

进行1：1辅导的关键部门领导者通过领导行为的改变，主动离职率比起事业部平均数字更低。