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发布日期:2019-08-06

31日,在上海的新办公室里我们举办了新年的第一场市场活动《sdi®在工作场所中的运用》,并取得圆满成功!

踌躇满志的学员们济济一堂,开启职场新的一年的征程!

 

全新的多功能教室、紧跟时代步伐的sdi®教学理念、精致美味的茶歇,让这短暂的下午充实而有趣。

没有现场参与的小伙伴们也没有关系,小麦这就帮大家回顾一下本次市场活动的精彩内容!

每个公司或者团队都要达到相应的商业目标,但是……

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为了改善这样的情况,培训成为了hr们最直接的选择。

但是软性培训也存在诸多问题……公司只能继续寻找更“实用”的方法、技巧和理论。

——sdi®也就应运而生!

“性格”包括:行为(能力测评、pdpdiscsdi ps)——思维模式(mbtihbdi)——动机(sdi mvscs)。

因为每个人对“性格”的定义不同,所以当我们在sdi情境下讨论“性格”时,讨论的是其中可测量的部分——动机。

既然……成年人的行为是可改变的,但内在动机是极为稳定的。

那么……了解一个人的内心/动机,就能帮助我们更了解他人。

 

接下来将以《sdi®内驱力-建立责任》为例,全面介绍sdi®课程。

ø  对优势的定义:为了获得想要的结果,人主动选择的行为。

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由该模型可以看出,同样一件事,如何做是由“我”选择的,而“我”的选择是符合“我”的内心(动机价值体系/mvs)的,“我”就会愿意“担责”。

通过sdi®测评报告您就能最直观地感受到您或他人的动机价值体系mvs

u  动机价值体系/mvs:每个人都是由三种主要的动机混合而成(sdi®测评报告用三种颜色来表示):

■关心 人

■关心 绩效

■关心 流程

sdi®三角图形中,动机价值体系表现为一个mvs点。

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但是……

您的mvs会产生类似滤镜的作用:

ø  将您的注意力放在重要的事情上,

ø  限制或扭曲您对事情的观感。

这样,冲突就产生了。——冲突通常是没有价值的。

各颜色的冲突阶段 

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由此我们可知,核心优势在工作中具有培养建立责任感的巨大作用!

责任建立技巧:拥有主人翁意识获取主动性。

——为什么sdi®有效?

    sdi®容易记忆

sdi®是一个高度可视化、简单易懂的工具。它通过体验式教学方法帮助学员将所学所知内化。

    sdi®非常实用

sdi®是一套关系认知系统,使我们了解人们的行为,重要的是更能为人所用。

    sdi®很灵活

sdi®有效地将关系和冲突管理结合到不同层级组织的培训和发展项目中。

 


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